人事情報システムのセキュリティ管理制御モジュールには、主に、人事開発計な意思決定システム、採用コスト管理、給与会計、時間と管理、旅行会計などが含まれます。人事システム人事システムの5つの機能
1.人材計画は、意思決定を支援します
企業の人員の組織構造に基づいて、比較と運用分析をシミュレートするためのさまざまなプログラムが開発され、意思決定を支援するための視覚的評価が追加されています。仕事の要件、昇進ルート、トレーニングプログラムなど、作業パターンを作成します。ポストの資格と条件に応じて、システムは一連のトレーニング提案、組織再編、または従業員へのポスト変更を提案し、システムは一連のポスト変更または昇進提案を提案します。人件費を分析および予測し、人的資源システム統合環境を通じて企業の費用分析の基礎を提供することができます。
2.採用管理
採用プロセスを管理し、採用プロセスを最適化し、企業の作業負荷を軽減し、採用コストを科学的に管理することで採用コストを削減し、従業員選択のための補助情報を提供し、企業が人材リソースを効果的に活用できるようにします。
3.給与会計
会社の地域、部門、労働者間の給与構造と扱いの違いに応じて、対応する給与会計方法を策定することができます。時間管理と直接組み合わせることで、従業員の報酬会計のダイナミクスをタイムリーに更新することができます。
4.労働時間管理
国または地方のスケジュールに従って、ビジネスの営業時間と労働力の労働スケジュールをスケジュールします。ネットワークリモート出席情報システムの助けを借りて、従業員の実際の出席をメインシステムに記録することができ、従業員の賃金とボーナスに関連する時間とデータを給与システムと原価計算に入力することができます。
5.旅行会計
このシステムは、旅行の申請、旅行の承認、旅行の払い戻しまでのプロセス全体を自動的に制御します。統合環境を通じて、会計データは財務省のデータに入力されます。
人事システムを通じて、従業員のさまざまな情報や企業の現状に必要な人材を確認できるため、人事部門は不要な待ち時間をより適切に管理および短縮できます。作業効率を改善し、企業収入を増やします。
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